为管好用好工会经费，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、中华全国总工会办公厅下发的《基层工会经费收支管理》（总工办发[2017]32号）、《山西省总工会关于服务职工经费支出若干问题的具体规定》（晋工发[2017]67号）等文件精神，结合学院实际特制定本管理办法。

  一、工会经费的来源

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》规定，工会经费的来源：

  （一）工会会员缴纳的会费；

  （二）职工工资总额2%上缴省总工会后的留成部分；

（三）聘用职工工资总额2%；

（四）行政给工会的专项补助；

（五）其他收入。

二、工会经费服务职工福利使用管理原则

  （一）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

  （二）坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，严格执行预算。

  （三）坚持勤俭节约原则，提高经费使用效益。

  （四）坚持民主管理原则，接受会员监督和经费审查委员会审查。

  （五）坚持为教职工服务原则，工会经费不得用于非工会活动的支出。   

（六）财务设专门科目来核算和反映工会的日常业务。

（七）根据学院的发展情况，逐步提高会员的福利待遇。

三、 工会经费服务职工福利开支项目

  （一）逢年过节（指元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆）向全体会员发放节日慰问品不超过400元/年；

（二）工会会员慰问及困难补助

  1、会员生日蛋糕慰问不超过150元；

  2、会员结婚、符合政策生育的慰问不超过200元；

  3、会员生病住院慰问不超过500元；

  4、会员退休，以工会小组为单位召开座谈会，慰问纪念品不超过400元；

  5、会员本人或直系亲属（指父母、子女、配偶）去世，会员本人慰问金1200元，直系亲属慰问金600元；

  6、会员个人及家庭帮扶标准：

    日常生活救助不超过1000元（每年只能申报一次）

   大病救助不超过5000元（每人只能申报一次）

四、实施日期

    本办法经教职工代表大会讨论通过自发布之日起实施，由院工会负责解释。