查摆出的问题

整改举措

整改进展

责任主体

       党的建设和基层党组织能力建设有待加强；

       政治理论学习系统性不够，下真功夫细功研读的自觉性不够，中心组学习不深入，学用结合不紧密。

       召开学院从严治党会，进一步加强党的政治建设、组织建设和能力建设，认真落实523规范化管理规定，提高党组织战斗力；

       改进党委中心组学习制度和方法，增强学习的计划性，加大基层调研力度，提高解决实际问题的能力。

       制定了学院基层党组织523规范化建设方案；进一步完善党委中心组学习和加强调研工作的制度，制定理论学习计划。

党政办公室

       对人事制度、政策掌握不到位，制度落实执行不到位，三定方案滞后，岗位职责不明确，人员配备不到位，部门协同能力不高。

       加大对政策的学习研究，加大学院人事制度改革，尽快完成内设机构三定方案，完善学院绩效工资等有关规章制度。

       着手征求意见，修订有关制度。

组织人事处

       纪检监督意识不够强，方法手段不多，基层纪检委员作用发挥不够，基层监督责任落实不到位。执纪能力和作风有待提高。

       强化纪检监督执纪意识，加强纪检干部培训学习，提高业务能力。

       出台《关于强化纪律作风的若干规定》，加大监督力度，提高监督水平。

纪检监察室

       专业设置、校企合作、产教融合差距；

       一切以教学为中心，为教学服务的理念不强。抓教学质量、教学业务、专业建设、科研等活动少；

       教学管理需加强规范建设，提高教学水平。

       潜心研究教育教学管理规律，制定专业建设、校企合作、产教融合建设发展规划；

       牢固树立“一切为了教学”的思想，加强教学管理过程诊改和督导，提升管理方法和能力，围绕教学多开展教研活动。

       着手制定专业建设、校企合作、产教融合建设发展规划；

       调研系部整合问题。

教务处

       学院人员编制少，聘用人员多，导致人员开支负担过重，后勤运行费用过高影响教学资金发展投入；

       资金缺乏，债务负担重，保障能力弱。

       实行事业单位体制改革，解决编制问题；开源节流，压缩经费开支，积极争取政策支持。

       落实国家政策性贷款事宜，加大资金管理力度，提高资金保障能力。

计划财务处

       学生管理队伍薄弱，管理抓手不精，缺乏激励机制

       认真落实辅导员队伍建设规划，制定院、系领导干部联系基层工作制度，制定激励制度，提高辅导员工作积极性。

       制定出台《院、系两级领导干部“走基层、访学生”联系工作制度》

学生处

（学工部）

       在服务教职工、维护教职工利益方面存在差距，没有完全做到职工的合格发言人；

       在扶贫方面做的不够细、不够实，存在等、看的问题。

       牢固树立“一切为职工服务”的思想，积极维护和争取职工利益。为职工排忧解难；继续完善“3+2”合作协议，积极推进扶贫各项工作任务。

       积极履行职能。筹备召开双代会；积极落实扶贫工作计划，稳妥推进。

工  会

       社团活力不足；引导青年、服务青年缺乏创新机制；品牌活动不够鲜明。

       加强对学生社团的管理，积极探索团学工作创新机制，精心设计开展有影响力的校园文化活动。

       修改完善《社团管理条例》

团  委

       人员配备少，对有关退休人员保障政策研究、掌握不够，活动阵地建设有差距。

       尽快按岗位要求配齐配强人员，加大工作人员学习培训力度，加大资金投入建设完善老年活动阵地。

       制定整改计划，积极转入整改

退休人员

管理中心

（老龄委）

       专业设置与市场需求不相适应；校企合作成效不明显；教学管理不规范；党政联席会议制度执行不到位。

       加大对专业设置的研究；制定校企合作战略规划；严格执行党政联席会议制度和教学管理制度；

       对标一流制定专业建设、校企合作战略规划；加大教学过程化管理，实行动态诊改、督导。

各  系

       思政课建设创新不够，师资队伍数量不足，结构不合理。

       加强教师队伍建设，尽快配齐配强教师，加大培训力度，创新教学模式，加强顶层设计，完善保障机制。

        按思政课教师要求配齐数量，制定教师进修学习培训制度，改革考核方式，创建“青思政行”思政教学公众号，促进师生互动。

基础部

（思政部）

       信息化建设与维护技术力量有差距

       创造专业人员进修学习的条件，鼓励计算机相关专业教师兼职机房及实训室管理工作。

       正在积极推进队伍建设

信息中心

        没有稳定的来源渠道，招生办法单一，生源不足；

       就业管理程序不规范，为毕业生就业服务手段少。

       探索强化校企合作，依托企业为招生做宣传。进一步完善就业管理制度，加大就业指导服务。

       开办创业意识课程，提高学生综合能力；

       就业促进招生，着手谋划高考报名相关事宜。

就业指导中心

       科研资助和奖励制度落实不到位，教师科研积极性不高，科研能力和水平不高。

       加大落实《山西青年职业学院教科研绩效考核细则》，出台奖励政策，提高教师参与科研的积极性。

       调研制约科研工作的问题，提交解决方案。

科研处

       培训部师资队伍建设有待加强；课程建设缺乏创新；市场引导意识不强；培训量不大。

       加大青年教师培养力度；学习先进教学模式；主动开拓市场，联络目标单位。

        拟派教师参加培训；建立互学互通机制，达成培训意向。

培训部

       引导读者阅读不够，征求建议不足，个性化主动服务意识不强。

       改善图书服务设施，提高服务水平。

       建立了有序的业务培训学习制度，通过读书沙龙吸引读者多读书，读好书。

图书馆

       管理人员素质能力有待提高，设施不完善，服务能力和水平有差距。

       提高管理水平，加大资金投入，完善服务制度。

       积极推进人员培训，提高服务能力。

后勤服务中心